Plano de Carreira e Remuneração

Ao implantar o Plano de Carreira e Remuneração criamos a sensação de equidade entre os funcionários.

Qual gestor nunca foi questionado de qual motivo do cargo A receber X e o cargo B, que na visão do colaborador trabalha bem mais,receber Y?

Com a implantação do plano, os critérios ficam definidos e conhecidos por todos.

Esse conhecimento vem da transparência nas definições das faixas salariais de cada cargo dentro da empresa.